CUIDADO COM OS PICARETAS: Manual para escapar dos falastrões do coaching

Por Eliana Dutra 

O coaching é uma das melhores formas de desenvolvimento profissional que existem. Ainda assim, muita gente duvida dessa modalidade de treinamento pessoal.

Isso ocorre porque as pessoas ou desconhecem o processo ou passaram por uma experiência ruim com um picareta. Afinal, esse mercado se tornou um filão lucrativo, atraindo muita gente despreparada para atuar como coach. Mas como saber se você está diante de um bom orientador? Confira as dicas a seguir.

Sensação de descoberta

Uma forma de saber se você está diante de um bom coach é notar se ele faz perguntas e dá feedback. Existe, porém, algo além disso. O processo pode ser doloroso ou motivador: quando é motivador é coaching, quando é doloroso é só enganação.

O coaching é motivador porque o cliente descobre possibilidades onde antes só enxergava velhas soluções, e isso traz uma agradável sensação de realização. Mas como isso funciona? 

Na verdade, todos os que já experimentaram essa sensação de descoberta já sabem a resposta de forma intuitiva desde a escola. Naquela época, ao ajudar um colega com uma matéria, descobrimos que sabíamos mais do que pensávamos saber, pois o ato de transformar pensamentos em linguagem nos faz “reinventar” o que já sabemos. O mesmo ocorre em um processo de coaching. Mas isso acontece com todos ou só é bom para alguns? 

Processo livre

O coaching é uma escolha, pois o processo de reflexão e de transformação precisa ser livre, e não submisso. No caso de processos de coaching organizados pelas empresas, o patrocinador deve ficar atento se o executivo está passando pelo processo realmente por livre escolha ou se está se submetendo com receio de ficar “mal na foto”.

No caso de o processo ser por livre escolha, os resultados podem ser inúmeros, desde o aumento de autonomia, passando pelo desenvolvimento de competências até a reinvenção do profissional. Tudo depende de até onde vai a vontade de se aprimorar. 

Ferramenta e feedback: ruim

O que vem acontecendo no mercado é o que chamo de “uma ferramenta e umas feedbecadas”. O processo começa com a aplicação de uma ferramenta de análise de perfil seguida de poucas reuniões de feedback. 

Um coach recém-formado facilmente vende o processo, que é barato para a empresa, aparentemente, e seguro para o coach, porque o receio de estar frente a frente com o cliente e não saber o que dizer ou fazer fica camuflado pelo uso do relatório, que promete avisar ao cliente em que ele precisa ser corrigido.
A falácia é: se a emenda não vem, o problema é o relatório ou o cliente que não soube aproveitar o processo, e não o coach. Os executivos que passam por essa “feedbecada” não mudam.  

É roubada quando...

O processo é pré-formatado, por exemplo, com 12 sessões predefinidas e cada uma abordar um assunto. Ora, é impossível formatar um processo de desenvolvimento de pessoas de maneira rígida e inflexível.

O resultado é que geralmente após os encontros o coach vai embora e o coachee volta ao que era antes. Isso ocorre porque o coach se arvorou a conhecer qual o melhor processo de desenvolvimento para o cliente e, assim, traiu a principal premissa do coaching que é “só  o cliente sabe o que é melhor para ele”.

Como escolher o coach

Se você está buscando um coach, preste atenção à formação dele. Saiba, porém, que só ela não é suficiente. Entreviste o coach e pergunte quem foi o supervisor dele e quem foi seu coach. Se ele nunca “precisou” de um coach, cuidado. Será que ele pensa que só precisa de coaching quem tem problemas e, portanto, ele, coach, não precisa? Fique atento, pois esse não é o profissional que você procura. 

O que ele deve saber

Um coach não precisa ser um especialista, só precisa conhecer a técnica e suas limitações. Ele não precisa conhecer o negócio, nem o segmento no qual a empresa atua, mas precisa distinguir culturas organizacionais e entender que nem tudo que é bom para o varejo é bom, por exemplo, para o executivo de óleo e gás. 

Só para problemáticos?

Coaching não é para os problemáticos, pelo contrário. É realmente voltado a quem quer ir além do que é esperado dele, pois sente que tem potencial para se desenvolver.

É verdade que algumas vezes, apesar do coachee querer muito, o clima na organização não o deixa seguro com relação à confidencialidade do processo, acreditando que o que for dito para o coach vá chegar ao conhecimento do chefe, que passam o processo todo fazendo teatro. Por isso, é importante que a empresa informe ao coach os resultados que vêm sendo alcançados, pois fazer teatro o tempo todo é impossível. 

Peça uma demonstração

Outra forma de distinguir um bom coach de um ruim é solicitar referências e uma demonstração. Até o RH que está contratando coaches para os executivos de sua empresa deve solicitar uma demonstração. Se ao fim da conversa perceber que descobriu uma resposta de valor, que não foi um conselho (o que seria consultoria) nem um ensinamento (o que seria mentoring) do coach, então pode contratar o profissional para a empresa.

Qual o seu nível de engajamento com o trabalho?

Por Christian Barbosa

O engajamento afeta demais a produtividade, a motivação e as razões pela qual o profissional está trabalhando de verdade.

Você já avaliou o quanto você está realmente engajado com a sua carreira, com a empresa que você trabalha e com o seu dia a dia? Você concorda que se você não estiver engajado é impossível ser produtivo e se sentir feliz com as suas tarefas diárias?

Costumo dizer que uma pessoa desengajada torce para chegar sexta-feira e reza para não começar a segunda-feira. Isso tudo porque ela não sente prazer algum em realizar as suas tarefas e está vivendo apenas por viver. Ou seja, a partir do momento que deixamos de lado o engajamento com a empresa e com as atividades cotidianas, a vida fica sem graça. Por isso, é altamente importante você repensar como essa questão pode interferir em sua vida.

O engajamento afeta demais a produtividade, a motivação e as razões pela qual o profissional está trabalhando de verdade. A pessoa que não tem esse comprometimento é desonesta com ela e com a empresa. Aliás, uma pesquisa realizada pela Gallup aponta que apenas 1/3 das pessoas estão altamente engajadas dentro da corporação que trabalham. Os outros dois terços são pessoas ativamente desengajadas. Isso mostra que tem muito mais gente sobrevivendo do que vivendo dentro nas empresas que atuam.

Diante disso, pare e pense qual é o seu papel no ambiente em que você está inserido. Para aqueles que estão desengajados, esse é momento ideal de rever o dia a dia e tentar enxergar meios de fazer diferente. Quem sabe mudar a forma como trabalha, falar com o chefe e pedir um feedback e, porque não, dar um feedback também ao seu líder. Outra saída é pensar em alguma estratégia para realizar um projeto que realmente te empolgue ou buscar formas de realizar algo completamente diferente de tudo o que você já fez até hoje.

No entanto, para o profissional que está altamente desengajado, com problemas de relacionamento com a equipe, que já se sente excluído e não bate mais com a cultura da empresa, é muito mais honesto pedir demissão. Muitas vezes, as pessoas têm medo de fazer diferente por medo de arriscar, pela insegurança de não saber o que vai encontrar lá na frente e decidem viver na mesma situação. Esse é um grande erro, pois só faz com que elas se sintam mais infelizes.

Quem está vivendo uma situação como essa deve parar e se perguntar até quando vai ficar se matando para fazer algo que não representa mais nada em sua vida? Infelizmente, muitas pessoas estão vivendo dessa forma. É preciso ter coragem para acreditar na mudança e fazer com que ela aconteça. Em alguns casos, a mudança pode ser terminar de ler esse artigo e chamar o seu chefe para uma conversa sincera, em que você explicará que não se adapta mais à cultura da empresa e precisa fazer algo diferente. Isso pode fechar uma porta, mas pode ser também uma oportunidade de abrir um portão gigantesco lá na frente.

É importante enxergar que em determinados momentos é possível mudar o nível de engajamento apenas trocando de emprego, por exemplo. Claro que o medo de mudar sempre vai existir, isso é natural de todo ser humano, porém, vale lembrar que a coragem nasce do medo. É preciso ter medo para ter coragem. Pense nisso na hora de avaliar o seu nível de engajamento.

O QUE É MINDSET?

Coaching é um processo que nos convida a uma reestruturação da forma de pensar, uma mudança de padrão mental, uma possibilidade de transcender nossas sombras em luz. Conheça meu poderoso artigo e saiba mais sobre Mudança de Mind Set.

O nosso Mindset, a nossa forma de pensar, diz muito sobre nós e os nossos resultados

Por José Roberto Marques 

Podemos descrever Mindset como sendo a mentalidade que cada um de nós tem em relação à vida. Este conjunto de atitudes mentais influencia diretamente em nossos comportamentos e pensamentos e, é decisivo para alcançarmos sucesso ou não.

Neste sentido, segundo Carol S. Dweck, professora de Psicologia, da Universidade de Stanford, nos Estados Unidos; nosso Mindset explica e, muito, o nosso modo otimista ou pessimista de ver a vida e se portar diante dela. Para Carol, existem dois tipos de mentalidades distintas: a fixa e a progressiva, e estas definem bem os dois tipos de perfis.

A atividade mental fixa é aquela que faz com que os indivíduos acreditem que se não nascem com determinadas capacidades e dons, naturalmente, também não poderão desenvolvê-las ao longo de sua existência. Estas pessoas, tanto em âmbito profissional como pessoal, tendem a ter mais pensamentos negativos e a ficarem estagnadas e desmotivadas, pois não acreditam em si mesmas.

Por outro lado, as pessoas com mentalidade progressiva acreditam que seus talentos e habilidades podem sim, ser desenvolvidos, se forem pacientes, focados e dedicados a isso. Profissionais com este perfil são aqueles que estão destinados ao sucesso, pois buscam incessantemente, vencer suas limitações e aprimorar seus conhecimentos.

Como o Mindset Progressivo Influencia os Resultados

Para conquistarmos nossos sonhos e objetivos, seja qual for à fase da vida, é preciso ter sempre foco no positivo, dedicação e uma autoestima elevada. Junte a isso: resiliência: para superar as dificuldades e o poder de ressignificar, para aprender com nossos erros e seguir em frente mais fortes e preparados.

Essa vontade de aprender, cada vez mais, e crescer e expandir as próprias possibilidades; é o lema do Mindset progressivo. Ninguém é uma ilha, que não possa mudar e alterar o curso de sua história. Todos nós somos capazes de fazer diferente. Basta acreditar!

Quando nascemos, por exemplo, nenhum de nós sabe andar ou falar. Entretanto, estimulados por nossos pais, poucos meses depois, estamos andando e falando. Mais tarde, influenciados por novos conhecimentos e aprendizados, nos tornamos grandes profissionais e, por meio de nossa expertise, somos capazes de alcançar resultados extraordinários.

Entretanto, para ter sucesso, em qualquer área de nossa vida, é preciso alimentar atitudes mentais progressivas, que nos estimulem a crescer, identificar e utilizar os nossos pontos fortes, como também os comportamentos que precisam ser melhorados e as crenças sabotadoras que precisam ser eliminadas.

Permita-se desenvolver todo o seu potencial infinito, conheça o seu melhor e ouse conquistar grandes resultados em sua vida pessoal e profissional. O poder mental para isso é seu. Escolha ter um Mindset Progressivo!

12 tipos de pessoas das quais você deveria se afastar se quiser ter alta performance

“JIM ROHN, CONSIDERADO POR MUITOS UM DOS MAIORES FILÓSOFOS EMPRESARIAIS QUE JÁ TIVEMOS, DIZIA QUE VOCÊ É A MÉDIA DAS CINCO PESSOAS COM AS QUAIS MAIS CONVIVE.”

Por Raul Candeloro

Quando escreveu O Príncipe, Maquiavel não disse “Diga-me com quem andas e te direi quem és” por acaso.
Na nossa caminhada rumo à alta performance, estamos sempre buscando duas coisas:

Reconhecer e eliminar o máximo possível fatores de baixa performance.
Reconhecer e ampliar o máximo possível fatores de alta performance.
Uma das maiores causas da baixa produtividade (e um dos assuntos mais polêmicos também) é seu círculo mais íntimo de pessoas.

Seu círculo mais próximo é o que mais influencia você – para o positivo, mas também para o negativo.

Jim Rohn, considerado por muitos um dos maiores filósofos empresariais que já tivemos, dizia que você é a média das cinco pessoas com as quais mais convive.

Esse círculo pode fazer surgir e reforçar o seu “melhor você”.

Ou pode facilmente reforçar o seu “pior você”.

Esta semana li vários artigos sobre o assunto e acabei criando rapidamente uma lista de pessoas com as quais você deveria evitar conviver.

São todas características negativas. Eu raramente trabalho assim (prefiro dar foco ao que é positivo), mas é sempre um trabalho importante reconhecer as forças que nos levam para trás e chamá-las pelo nome.

Veja o que acha, se lhe faz lembrar de alguém e se tem alguma característica na lista que você incluiria:

12 tipos de pessoas das quais você deveria se afastar se quiser ter alta performance

Pessoas que GRITAM e constrangem você na frente de todo mundo.
Pessoas que falam e fazem uma coisa de maneira pública e depois fazem e falam o oposto de maneira privada.
Pessoas que são ótimas em reconhecer e falar sobre os erros dos outros, mas nunca reconhecem os seus próprios erros.
Pessoas que reclamam de maneira constante que estão sendo sempre injustiçadas e/ou perseguidas, seja qual for a situação.
Pessoas que só focam no problema, e não na solução.
Pessoas que estão presas de maneira melancólica a um passado que, por definição, já foi.
Pessoas que não tratam bem nem são educadas com as crianças e as pessoas mais idosas.
Pessoas que destratam ou não respeitam funcionários ou pessoas em situação mais simples.
Pessoas que se incomodam com a alegria dos outros.
Pessoas que estão sempre procurando mais um motivo ou justificativa para desistir ou não fazer.
Pessoas que dizem que elas foram as responsáveis quando um projeto é um sucesso, mas sempre terceirizam a culpa quando o projeto não dá certo.
Pessoas que não querem que você cresça.
Para você que é líder, um trabalho interessante para fazer com uma equipe de alta performance, por exemplo, seria debater esses assuntos e criar uma lista de 12 características das pessoas que SOMAM na sua vida e que lhe ajudam a ter alta performance.

A maneira mais fácil é simplesmente substituir essa lista negativa pelas características contrárias, positivas, mas no debate podem surgir coisas novas, muito interessantes.


E aí, tem alguma outra característica que você incluiria nesta lista?

VOCÊ TEM A SÍNDROME DO EMPREGADO?

Por MAURICIO HASBENI DE MELO

Empreendedorismo é o principal fator promotor do desenvolvimento econômico e social de uma região e consequentemente de um país. Identificar as oportunidades, agarrá-las e buscar os recursos para transformá-las em negócio lucrativo, é esse é o papel daquele que pretende empreender. 

E para empreender, o candidato a empreendedor, além de vontade e disciplina, precisa ter preparação. O ideal seria que essa preparação fosse feita ao longo da vida escolar, junto com o ensino fundamental e médio. Hoje nossas escolas formam "executores de tarefas", pessoas com Síndrome do empregado e não empreendedores. Quero deixar claro que o empreendedorismo é uma filosofia de vida, mesmo trabalhando em uma empresa podemos ser empreendedores corporativos se essa for nossa opção. A Educação Empreendedora é necessária para que não criemos "burros motivados", que querem fazer, mas não sabem como fazer e acabam produzindo produtos e serviços de qualidade duvidosa, sem falar que uma empresa dessa terá pouco tempo de vida. Como sempre o Brasil queima fases em busca de seu desenvolvimento. Essa Educação Empreendedora já era para ter sido implantada há duas ou três gerações como fez muitos países que hoje ultrapassam o Brasil em questões de qualidade, inovação e produtividade e até mesmo em empreendimentos. Como não podemos voltar no tempo, pois tempo perdido não se recupera, o que podemos fazer hoje é incentivar ao máximo o empreendedorismo e a preparação dos empreendedores que já estão aí e dos novos empreendedores que virão. E como fazer isso? As ferramentas já estão por aí. O que precisamos é de mais vontade política para os incentivos de cursos, palestras, treinamentos, adoção de fato de uma Educação e uma Cultura Empreendedora nas escolas de ensino fundamental e médio.

Por fim, se você não tem a Síndrome do Empregado e pretende ser um empreendedor, mesmo dentro da empresa onde você trabalha, busque sempre o conhecimento, parcerias, consultorias especializadas, aperfeiçoamento constante. Você ainda pode contar com grupos de empreendedores que podem trocar experiências já vividas. E acima de tudo, sempre compartilhe, pois a nova economia é compartilhada e colaborativa. Ninguém é um fim em si mesmo.

MAURICIO HASBENI DE MELO

Advogado/Consultor Empresarial/Coach/Mentor

Graduado pela Faculdade de Tecnologia (FATEC/UNESP). 

Graduado pela Faculdade de Direito da Universidade Metodista de Piracicaba (UNIMEP).

Especialização em Direito Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas (FGV). Especialização em Políticas Públicas pela UNIBEM. 

Criador e Coordenador do Clube do Empreendedor.

Consultor Estratégico de Marketing.

13 princípios de Pense e enriqueça, obra de Napoleon Hill

Por Raúl Candeloro

Existem alguns livros que todo mundo deveria ser obrigado a ler. Para quem trabalha na área de Vendas ou é empreendedor e tem seu próprio negócio, o clássico de Napoleon Hill é um deles.

O livro nasceu quando Hill – na época, um jornalista – recebeu de Andrew Carnegie a incumbência de estudar os hábitos e as filosofias de sucesso de algumas das pessoas mais bem-sucedidas na época.

Hill começou, então, com o apoio de Carnegie, a entrevistar essas pessoas de sucesso e, baseado nas suas observações e aprendizado, escreveu o que acabou se tornando um clássico da literatura de autodesenvolvimento.

Pense e enriqueça nos apresenta 13 princípios. Aqui está um breve resumo de cada um deles, sua importância e como colocá-los em prática.

1. Desejo ardente: Tudo começa com você estabelecendo um objetivo que quer muito atingir. Por isso Napoleon Hill chamou de desejo ardente. Não é uma coisa do tipo “eu acho que quero, mas não tenho bem certeza”. Nem "seria legal se eu tivesse". É algo que você quer muito. Napoleon Hill compara isso com um fogo: fogo baixo, energia baixa. Fogo alto, energia alta. Você precisa de algo que, só de pensar, lhe dê muita energia. Por isso, o primeiro passo é sempre definir claramente o que se quer. Como disse Harv Eker, autor de Segredos da mente milionária: “A maior parte das pessoas não consegue o que quer porque simplesmente não sabe o que quer.”

2. Fé absoluta: Você precisa acreditar que consegue, mesmo que seja incrivelmente difícil. Precisa acreditar nas suas próprias habilidades, na sua capacidade de desenvolver habilidades que ainda não tem, na sua criatividade para contornar obstáculos. A maneira mais fácil de fazer isso, para Hill, é visualizando continuamente seu sucesso no futuro, vendo-se vitorioso, como se já tivesse alcançado seu objetivo. A revisão constante desse estado futuro vitorioso é fundamental para estabelecer, inclusive, conversas positivas com você mesmo em momentos de dificuldade e superação. A fé é primordial para o sucesso, tanto em você mesmo quanto no processo e, principalmente, em algo maior.

3. Autossugestão: Por meio da repetição, o poder do subconsciente pode trabalhar a seu favor. Você basicamente repete para si mesmo seu objetivo, repete o exercício de visualizar seu futuro de sucesso, até que seu subconsciente aceita aquilo como normal e começa a trabalhar de forma a fazer com que isso se torne realmente realidade. É aqui que aparece a parte da criatividade, da intuição, dosinsights, da inspiração.

4. Conhecimento especializado: Conhecimento só é poder se a informação estiver organizada de maneira a lhe ajudar a ser colocada em prática com o objetivo de atingir um determinado objetivo. Para avançar em relação aos seus objetivos, você precisa acumular o máximo possível de conhecimento especializado na sua área, seja por leitura, cursos ou conversando e trocando ideias com pessoas especialistas no assunto.

5. Imaginação: Diz um ditado que tudo que a mente humana pode pensar e acreditar ela pode realizar. As únicas duas grandes limitações que o ser humano tem, para Napoleon Hill, são a falta de imaginação e a falta de vontade. Faça com que seja normal para você ter grandes planos e grandes objetivos, além de maneiras de fazer o que precisa ser feito de maneira mais inteligente, produtiva e eficiente.

6. Planejamento: Coloque no papel as atividades que você precisa realizar para atingir seus resultados. Faça uma lista todos os dias do que pode fazer, por mínimo que seja, para avançar em direção ao que deseja. Comece a dar os passos necessários para realizar seu planejamento, mesmo que ainda não se sinta preparado.

7. Ação: Estudos com pessoas que conquistaram grandes fortunas mostram que elas são, antes de mais nada, grandes tomadoras de decisão. Essas pessoas acumulam informações e, quando chega a hora de decidir, decidem de maneira rápida e segura. Ao mesmo tempo, essas pessoas são lentas em mudar de decisão ou de opinião. Compare isso com pessoas de baixo sucesso, que mudam de opinião a toda hora, dependendo do que ouvem, leem, sentem e você entenderá por que tomar decisões de maneira rápida e firme, mesmo em momentos de incerteza, faz parte do caminho do sucesso. Trabalhe, dedique-se, coloque seu plano em ação. Faça a roda girar com cada vez mais força. Na dúvida, decida rapidamente e aja.

8. Persistência: Estamos, aqui, falando de força de vontade. Eu gosto de um termo em inglês que se chama grit. Grit não tem tradução para o português, mas é basicamente força de vontade, definida como paixão e persistência por objetivos de longo prazo. Em muitos momentos da sua caminhada em direção ao sucesso, você encontrará obstáculos e dificuldades. Várias vezes vai querer desistir, vai questionar se vale a pena, vai duvidar das suas próprias forças e habilidades. É nessa hora que a persistência mostra a diferença entre os campeões e os demais. Perdedores enfraquecem, desanimam, desistem. Campeões persistem, superam, conquistam.

9. Apoio – seu mastermind: Um mastermind é um grupo de pessoas com interesses comuns que se reúne com frequência para se apoiar mutuamente através da troca de conhecimento, melhores práticas e experiências. Crie um grupo de pessoas com a mesma atitude que você, que você sente que podem ajudá-lo (e vice-versa) em relação ao sucesso e marquem encontros regulares para essa troca de conhecimentos, práticas, experiências. Essa rede de relacionamento e apoio mútuo é fundamental para reacender a chama com frequência e compartilhar dificuldades, aprendizagem e sucessos.

10. Canalize sua energia: Napoleon Hill fala sobre sublimar nossoss instintos sexuais e transformá-los em energia criativa. Para Hill, sexo é uma "força vital" que pode ser mais bem utilizada quando canalizada e direcionada para atingir suas metas, e não apenas para a busca de sensações físicas prazerosas de curto prazo. Assunto muito interessante para pensar e primordial de entender na sua caminhada em direção ao sucesso. Pense nisso: em canalizar sua força vital, seus instintos mais primitivos, de forma a ajudar a conquistar seus objetivos (e não o contrário).

11. Reprogramação: Você pode – e deve – reprogramar suas crenças se quiser ter sucesso de maneira consistente. Tudo que você conquistou até agora é decorrente do seu sistema atual de crenças. Se está satisfeito, então continue acreditando nesse sistema. Se não está satisfeito, então você precisa fazer uma revisão séria do seu sistema de crenças, pois muitas delas podem ser autolimitantes, ensinadas quando você ainda era criança por membros da família, escola, grupos sociais. Muitos desses ensinamentos (como a questão do trabalho e do dinheiro, por exemplo) limitam nosso crescimento e precisamos fazer uma reprogramação mental caso queiramos nos livrar dessas amarras psicológicas para poder crescer e evoluir.

12. Seu cérebro: Seu cérebro é uma máquina poderosíssima de assimilar informações e chegar rapidamente a conclusões, mesmo que de maneira inconsciente. O cérebro trabalha 24 horas por dia. Mesmo quando você dorme, ele sonha, reorganiza informações, cuida do seu corpo, cumpre suas tarefas. O segredo do sucesso, para Napoleon Hill, decorre de alimentar o cérebro com muita informação de qualidade e, depois, confiar no seu processo de decisão (que podemos chamar de "intuição"). Pessoas de sucesso confiam muito na sua intuição do seu cérebro, pois a treinaram e confiam nela, e você pode fazer o mesmo.

13. Sexto sentido: Este aqui é um dos capítulos mais profundos do livro Pense e enriqueça. Nele, Napoleon Hill defende que você esteja conectado a algo maior, mais profundo, mais forte, mais duradouro: Deus, o Universo, um Ser Superior ou como você queira chamar. Essa conexão aparece através da oração, da meditação, da prática constante da gratidão, mas você precisa estar aberto a receber e trocar essa energia e a dedicar-se a essa sua missão maior de ajudar as pessoas através dos seus objetivos, do seu trabalho e da sua paixão/energia.

Esses são os 13 princípios de sucesso de Napoleon Hill, extraídos do livro Pense e enriqueça. Qual deles você acha que é o mais importante?

Abraços de alta performance.

VOCÊ TEM UMA MENTALIDADE VENCEDORA?

Conheça os Princípios do Mindset Empreendedor de Sucesso

Mindset: O que faz alguns empresários terem sucesso e outros fracassarem miseravelmente?

Você já se perguntou porque alguns empresários têm tanto sucesso enquanto outros fracassam várias vezes patinando sem sair do lugar?

Talvez você esteja frustrado com seus resultados como empresário e tentando descobrir o que está faltando para você transformar o seu negócio em uma empresa de sucesso.

Ou pode ser que você esteja pensando em montar um negócio, mas esteja paralisado pelo medo e pela insegurança.

Por quanto tempo você vai adiar seu sonho de ser um empreendedor de sucesso?

Se você tem um negócio ou pretende montar um, ao longo desse artigo vou lhe revelar o que pesquisas têm começado a tornar popular sobre como se alcançar o sucesso como empreendedor.

Você vai descobrir um dos motivos pelo qual você ainda não alcançou o sucesso que você merece.
http://www.remindset.com.br/sp6/?ref=W3012840M

DO ZERO A 1 MILHÃO EM 12 MESES

Do Zero a 1 milhão em 12 meses
Facebook: https://www.facebook.com/ClubedoEmpreendedor

Para você que quer criar ou ACELERAR o seu negócio dentro de um grupo SELETO de empreendedores de alta performance"

Você aprenderá estratégias SECRETAS dos grandes empreendedores para criar, acelerar e escalar negócios, lançar e promover produtos com sucesso e potencializar seus resultados.

"Por haver analisado pessoalmente a trajetória de centenas de indivíduos bem-sucedidos, Napoleon Hill descobriu que todos eles cultivavam o hábito de trocar ideias, por meio do que comumente chamamos de conferência (MasterMind). Quando tinham problemas a resolver, sentavam-se juntos e falavam livremente até descobrir, pela combinação de ideias, um plano que servisse a seus propósitos".
Tenha as respostas para suas dúvidas:
Você quer continuar trabalhando para alguém ou empreender?
Você sabe que pode começar um negócio do Zero?Você já pensou em quanto quer ganhar por mês, por ano?
Você conhece o conceito de pequenas aposentadorias ao longo da vida?

QUER SABER MAIS?:Envie um e-mail com seu Nome para receber mais informações e conteúdos grátis: hasbeni@gmail.com
ENTREVISTA SOBRE EMPREENDEDORISMO:
https://www.youtube.com/watch?v=-117yWzx2LY&feature=youtu.be

MAURICIO HASBENI DE MELO

Graduado pela Faculdade de Tecnologia (FATEC). Graduado pela Faculdade de Direito da Universidade de Piracicaba (UNIMEP).

Advogado militante na área empresarial, com experiência em soluções e estratégias para expansão de empresas - Com MBA em Direito Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas. 

Professor.

Criador e Coordenador do Clube do Empreendedor.

Coach e Analista Comportamental pelo Instituto Brasileiro de Coaching (IBC).

Consultor para pequenas e médias empresas.
Criador do Curso de Engenharia do Sucesso.

No mundo existem 3 tipos de pessoas:
As que fazem as coisas acontecerem;
As que seguem as pessoas que fazem;
E as que se perguntam o que aconteceu.

4 Passos Para Desenvolver uma Mente Próspera

Durante muito tempo a minha mente foi focada na escassez. Isso me trazia sérias consequências. O resultado é que a minha vida financeira e profissional era péssima. As dividas se acumulavam e eu me afundava cada vez mais. Só que eu não tinha consciência desse foco na escassez. Para mim, a forma como eu via as coisas era a única maneira de se ver. De tanto sofrer sem entender por que nada fluía e os problemas financeiros se repetiam e pioravam cada vez mais, eu comecei a buscar autoconhecimento e entendi que precisava cultivar uma mente próspera. E, como resultado desse processo, a minha vida financeira e profissional mudou por completo e hoje eu posso dizer que a abundância faz parte da minha vida de uma forma natural.

Como então é possível desenvolver uma mente próspera? Antes de saber como isso é possível, é preciso explicar como a maior parte das pessoas funciona. A maioria das pessoas tem a mentalidade focada na escassez. Focar na escassez significa focar na falta, na crise, nos problemas, nas dificuldades e naquilo que não depende de nós. Tudo aquilo que nós damos atenção, ou seja, tudo aquilo que nos focamos, tende a crescer. Por isso não é de se espantar que a maioria das pessoas criam uma vida de escassez. De forma inconsciente elas estão contribuindo pra aumentar e perpetuar as dificuldades em suas vidas. O foco na escassez acontece quando você se preocupa, reclama, ou passar a maior parte do tempo falando sobre os problemas com sentimentos negativos.

Vou dar exemplos de como isso funciona. Recentemente uma leitora me mandou uma pergunta mais ou menos assim: “André, como manter a mente focada na prosperidade diante de crises reais que estão agora acontecendo como a crise financeira e a da água?” Quando você começa a acompanhar o noticiário ele vem sempre carregado com noticias negativas. E muitas dessas noticias se referem a questões econômicas. São essas noticias negativas que chamam mais atenção e por isso dão mais audiência. Com isso as pessoas começam a focar nos problemas. Vai faltar água… vai faltar energia… a inflação vai ser maior esse ano… o PIB será pequeno.  Uma vibração de medo começa a se instalar. Uma sensação de vitimização e impotência também se instala e cresce. E as pessoas passam a falar sobre esses problemas. Os pensamentos passam a ser tomados na maior parte do tempo por essas coisas negativas. Ao invés de viver o momento presente e focar no que pode ser feito agora pra ter prosperidade, as pessoas começam a viver o medo e a sensação dessas previsões futuras. E muitas dessas previsões acabam nem se confirmando. 

Esses sentimentos vão influenciar as decisões que as pessoas tomam, os investimentos que elas fazem, os riscos que elas correm. Quando você está tomado por pensamentos de medo e preocupação dificilmente conseguirá tomar as melhores decisões pra criar uma vida de prosperidade. As boas ideias não surgem, e caso venham a surgir, são descartadas por causa do pessimismo. Cada decisão que você toma é fortemente influenciada pelo seu estado interior e assim você acaba contribuindo para criar uma vida de escassez. Antigamente eu vivia preocupado com todas essas noticias. Eu assistia os jornais e me considerava uma pessoa bem informada e realista. Mas hoje eu vejo que eu era bem informado somente sobre as coisas ruins por que são essas coisas que ocupam a maior parte do noticiário. No lugar de ser um realista, eu era, na verdade, um pessimista. O mundo parecia bem pior do que ele realmente era. Mas eu via pessoas que prosperavam e eu não entendia como elas conseguiam isso.

Ao focar na escassez, além de você mesmo criar mais escassez de forma inconsciente, você atrairá mais situações de escassez pra sua vida, pois, é assim que funciona a lei da atração. 

Então o primeiro passo pra você cultivar uma mente próspera é parar de dar atenção ao noticiário negativo. Procure alimentar a sua mente com coisas boas. Procure viver o momento presente fazendo o melhor possível agora. Não deixe que as noticias determinem o seu estado interno. Existem muitas coisas boas no mundo acontecendo o tempo todo, mas as noticias negativas são propositadamente escolhidas para serem veiculadas por que geram maior interesse. E isso acontece por que a mente da maioria das pessoas ainda está programada para focar na escassez.

O segundo passo é você se afastar gradativamente de pessoas que focam na escassez e se aproximar de outras que focam na abundância. Pode ser que não seja tão fácil. Pra mim não foi. Mas aos poucos, mantendo fortemente essa intenção dentro de mim eu vi que e passei a me distanciar de pessoas negativas e comecei a conhecer pessoas incríveis, que realizam coisas impressionantes e que estão focadas na prosperidade. Quando você está conectado com pessoas focadas na escassez, sua mente tende a ficar presa nesse mesmo nível. Quando você se conecta com pessoas mais prósperas, sua mente se eleva. 

O terceiro passo é ler livros sobre abundância e prosperidade. Esses livros normalmente são escritos por pessoas que já tiveram problemas de prosperidade, expandiram suas mentes e conseguiram supera-los. Quando você lê esses livros você se conecta com essas mentes prósperas e isso eleva o seu nível. Durante muito tempo os livros foram os meus grandes companheiros na caminhada da prosperidade, pois eu não conhecia pessoas de mentalidade elevada. Eu sentia os autores como se fossem meus amigos, mentores e conselheiros. Hoje felizmente eu tenho a oportunidade de ter tanto os livros quanto a companhia de pessoas prosperas.

O quarto passo é fundamental, pois acelera muito a caminhada da prosperidade, e, se não for realizado, acaba sabotando a suas tentativas de expandir a sua mente. Esse passo consiste em descobrir e eliminar sentimentos e crenças negativas ligadas ao dinheiro e a prosperidade, e outras que impedem o seu crescimento. Isso é algo que vai exigir um mergulho profundo no autoconhecimento. Os livros mais uma vez são grandes aliados nesse processo de descoberta dessa negatividade. Trabalhos terapêuticos também. 

Depois de descobrir essa negatividade, você precisa elimina-la do seu campo de energia. As crenças e sentimentos negativos ficam impregnadas no nosso campo emocional e mental e é preciso um trabalho de cura para que sejam dissolvidas. A forma mais rápida e eficaz de limpar essa negatividade é através da EFT (técnica para autolimpeza emocional), pois além de simples de se aplicar, ela tem um grande poder varrer do nosso campo de energia toda e qualquer tipo de negatividade que tenhamos acumulado. E tem sido com a ajuda dessa ferramenta incrível que eu já ajudei milhares de pessoas, através de artigos e cursos, a transformarem a sua prosperidade.

Fonte: http://andrelimaeft.com.br/4-passos-para-desenvolver-uma-mente-prospera-1/ 

A Magia de Pensar Grande

Certa vez conversando com um amigo, ele falou a seguinte frase: pensar grande e pensar pequeno dá o mesmo trabalho… então por que não pensar grande sempre? Eu concordei imediatamente com ele.

A maior parte das pessoas tem medo de ousar pensar grande. Talvez por causa do medo de fracassar, ou por não se acharem boas o suficiente ou merecedoras de realizar grandes sonhos. A criança quando bem pequena não tem essa limitação. Ela sonha em ser qualquer coisa que a imaginação dela permitir. 

Mas ao longo do seu crescimento, o seu potencial vai sendo tolhido à medida que os adultos passam suas crenças limitantes para a criança, dizendo o que é e o que não é possível de ser realizado. Os adultos falam: “Isso não é pra você. Tal coisa é muito difícil. Melhor você não tentar esse caminho por que você vai se frustrar. Se você for por aí, você vai se dar mal. Cuidado, veja o que aconteceu com fulano quando ele ousou fazer tal coisa”. E assim a criança vai criando uma série de bloqueios que podam o seu pleno potencial e vai aprendendo que ela não pode ou não deve sonhar do que jeito que a imaginação permite.

É dessa forma que a sociedade cria uma série de pessoas que não consegue fugir do convencional. Pessoas frustradas com o que fazem por que têm medo e nem sequer ousam seguir sua verdadeira vocação e missão de vida e realizar seus sonhos. Um exército de pessoas que odeiam a segunda-feira e contam as horas pra chegar a sexta-feira e os feriados. Eu sei bem como é isso por que eu já me senti assim.

Mas os adultos não fazem isso por mal com as crianças. Eles apenas passaram  pelo mesmo processo de tolhimento durante a infância e repassam os medos e limites para os seus filhos. Tudo na intenção de orientar e proteger.

Eu, particularmente, tinha um grande bloqueio em pensar grande. Numa determinada época da minha vida, eu mudei de profissão. Eu tinha uma empresa de engenharia praticamente falida e altamente endividada. E por causa do sofrimento que isso meu causava eu fui em busca de autoconhecimento e desenvolvimento pessoal. A partir daí, eu vi que eu estava na profissão errada e me descobri como terapeuta e mais tarde como palestrante no ramo do autoconhecimento. Comecei a trabalhar mais especificamente ensinando uma técnica chamada *EFT (Técnica para auto limpeza emocional)  que serve pra curar emoções negativas, pensamentos e crenças limitantes.

Quando fiz essa mudança, eu comecei a ter o desejo de ensinar muitas coisas e tocar mais pessoas e espalhar a EFT pelo Brasil. Mas tinha uma voz dentro de mim que me dizia: mas quem é você pra querer ser tudo isso? Tem tanta gente melhor e mais experiente do que você… Eram as minhas crenças limitantes, fruto do meu condicionamento inconsciente que estavam me sabotando.

A minha sorte é que através da prática da EFT e de todo o trabalho de autoconhecimento que eu vinha fazendo, eu fui tendo a clareza de perceber essas crenças limitantes e assim eu pude curar cada uma delas. O resultado disso é que eu comecei a me permitir pensar grande de forma natural. E a partir daí um pensamento que me veio na época foi o seguinte: eu vou me tornar a maior referência no Brasil na técnica da EFT e vou ajudar milhares de pessoas a identificar padrões emocionais e se libertar de medo, culpa, raiva, tristeza e todo tipo de sentimento negativo e crença limitantes ensinando através da prática da EFT.

Depois disso, começou a acontecer todo o efeito que foi resultado da magia de pensar grande. E eu vou descrever qual foi o efeito dessa magia. A primeira coisa que aconteceu foi que eu comecei a me sentir muito mais feliz e motivado por ter descoberto um grande propósito pra realizar. A minha criatividade aumentou. As ideias do que fazer pra alcançar esse objetivo começaram a surgir na minha mente. E as coisas que eu ainda não sabia, mas que eu precisava saber pra alcançar o meu objetivo foram surgindo no meu caminho através de coisas na internet que ia encontrando, através de cursos e também em conversas. Pessoas foram cruzando o meu caminho e cada uma delas foi contribuindo de alguma forma pra que eu realizasse o meu objetivo. E eu realmente consegui concretizá-lo. Hoje são centenas de milhares de pessoas que eu já consegui tocar com o meu trabalho através dos textos e videos gratuitos e também através de cursos.  Tudo isso começando do zero absoluto em uma nova carreira que eu não fazia a menor ideia de como conduzir.

Pensar grande é realmente mágico. Quando você alinha a sua missão de vida com grandes objetivos, os caminhos se abrem. Sincronicidades acontecem e você consegue realizar coisas que a princípio vão parecer impossível pra maioria. Claro que também surgiram muitos desafios. Mas a magia de pensar grande me manteve conectado sempre com o objetivo final e isso me deu força pra seguir em frente sempre, sem pestanejar e sem duvidar que as coisas ia dar certo.

Pensar grande é a chave pra sair do convencional, causar um maior impacto no mundo, sentir uma realização plena e ter ainda como retorno, muita prosperidade.

Fonte: http://andrelimaeft.com.br/a-magia-de-pensar-grande-1/

15 frases que você nunca vai ouvir de pessoas bem-sucedidas. Uma delas é: 'Eu fiz tudo sozinho'

Estar sempre disponível e não se negar a acordar cedo ou dormir tarde são aspectos fundamentais.

Se você deseja se tornar um empreendedor com uma carreira de sucesso, um bom começo é cultivar o hábito de pensar e dizer coisas como se já fosse uma pessoa bem-sucedida, assim como evitar ideias que podem trazer significados negativos. Aqui vão algumas frases publicadas pelo portal Entrepreneur que você nunca vai ouvir destes empresários:

1. “Não podemos fazer isso”
Um aspecto que leva pessoas e companhias ao sucesso é a habilidade de encontrar solução para problemas cotidianos e demandas prioritárias. Como é uma necessidade que aparece repetidamente, as pessoas de mais sucesso aprendem como resolver conflitos o mais rápido que podem.

2. “Eu não sei como”
Em vez de buscar soluções instantâneas, pessoas de sucesso aprendem o máximo que podem em todos os projetos de sua carreira. Por exemplo, você nunca verá um consultor de negócios que viaja diversas vezes do ano à Itália se recusando a aprender a falar italiano.

3. “Eu não sei o que é isso”
Evocar ignorância não faz o problema desaparecer. Pelo contrário, só faz com que a pessoa que questionou busque uma outra alternativa para a solução de seu conflito. Embora seja sempre melhor ser honesto com quem você se relaciona, terminar esta frase com “mas eu vou descobrir” é com certeza uma forma mais certeira de alcançar o sucesso.

4. “Eu fiz tudo sozinho”
Os melhores empreendedores sabem se cercar de pessoas inteligentes, espertas e dedicadas como eles. O que faz a parceria funcionar é sempre dar o crédito quando ideias surgem em grupo. Reconheça sempre aqueles que o ajudaram ou tiveram impacto e você continuará recebendo sucesso e reconhecimento pessoal.

5. “É muito cedo”
Você nunca ouviria Benjamim Franklin ou de alguém como Steve Jobs dizer que “é muito cedo para estar lá”. Se é um encontro de negócios, o lançamento de um projeto ou uma entrevista para uma nova oportunidade bem no início do dia, as pessoas bem-sucedidas fazem o que podem para estar lá. Parte de ter sucesso é estar no lugar e na hora certas, não importa se você é um pássaro da manhã ou uma coruja noturna.

6.”É muito tarde”
Pela mesma lógica, se você é convidado por um eventual parceiro de negócios para um jantar às 21h ou mais, compareça. Você pode estar exausto no dia seguinte, mas as conexões que fará podem surtir efeitos muito positivos para sua carreira ou para novos projetos.

7. “É muito ruim não trabalharmos juntos”
Ter sintonia com outras pessoas no ambiente de trabalho é uma ocorrência rara, mas se você realmente se conectar com alguém e quiser trabalhar com ele, encontre uma maneira de fazê-lo funcionar.

8. “Vamos nos encontrar um dia”
Muitas vezes, essa frase é dita sem a menor intenção de se concretizar. Pessoas de sucesso, quanto realmente querem se encontrar com alguém, vão fazer acontecer. Empresários bem-sucedidos trabalham duro para construir conexões genuínas com seu network.

9. “Me desculpe, estou muito ocupado”
Se uma oportunidade passa pelo caminho, pessoas bem-sucedidas fazem o que podem para que elas aconteçam. Claro, isso pode implicar em muitas horas de trabalho. Mas se você leva a prosperidade a sério, é assim que deve ser.

10. “A ideia foi toda minha”
Novamente, como mencionado no item 4, pessoas que são referência no que fazem espalham elogios a parceiros de trabalho em um projeto de sucesso. Nenhuma ideia é verdadeiramente única, mas sim uma reunião de experiências resultantes de interações e construções de um time. Dividir o mérito é parte crucial da construção de cultura de sucesso de uma companhia.

11. “Eu nunca leio livros”
Estudos comprovam que pessoas ricas leem (e ouvem) livros em um índice mais alto que as pessoas pobres: 63% dos pais ricos orientam seus filhos a lerem dois ou três livros de não-ficção por mês, enmquanto 3% de pessoas pobres o fazem. Ler não-ficção pode ajudar a reduzir o stress, melhorar a criatividade e potencializar a memória.

12. “Eu não sou bom o suficiente”
Parte de ser bem sucedido é ter autoestima. Ser você mesmo é uma promessa de sucesso nos negócios e na vida pessoal. Siga seus verdadeiros interesses.

13. “Está tudo bem”
Pessoas de sucesso sabem quando seguir seu caminho e parar de pedir desculpas para outras. Se há um gargalo ou alguém o alertando repetidas vezes sobre completar um projeto no tempo certo, construir negócios ou seguir adiante em seus objetivos, é hora de definir prioridades e decidir seu limite de envolvimento.

14. “Se a nossa concorrência não tem isso, não precisamos ter”
Copiar a concorrência é uma das muitas possibilidades de morte de muitas companhias. A verdadeira inovação vem do lado oposto: perceber o que a concorrência não está fazendo e preencher este nicho com sua produção. 

15. "Tempo livre é para idiotas"
O verdadeiro sucesso é composto também por fins de semana com amigos e família, horas de ócio em dias de semana e férias programadas. Tirar folgas para descansar podem deixar você mais produtivo no trabalho.

Fonte: http://pme.estadao.com.br/noticias/noticias,15-frases-que-voce-nunca-vai-ouvir-de-pessoas-bem-sucedidas-uma-delas-e-eu-fiz-tudo-sozinho,5203,0.htm