Muitos profissionais em início de carreira reclamam que as empresas querem que eles tenham experiências, mas como ter experiências se não dão a primeira oportunidade?
Quero aqui abrir um parenteses...
Será que a experiência é mais importante que o "saber pensar"? Que o conhecimento?
Sabemos que nossas escolas enfatizam a formação de executores de tarefas e não pensadores.
Mas são os pensadores que fazem toda a diferença em uma sociedade (Políticos, Filósofos, Psicólogos, Jornalistas, Advogados, Empreendedores, Sociólogos, Economistas, etc).
O psicólogo e pesquisador Daniel Goleman, em seu livro "O PODER DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL, afirma que apenas 2% da população humana são os que de fato pensam e produzem mudanças, 13% são os que apoiam e auxiliam os 2% a fazerem as mudanças. E 85% nem sabem o que comeram no almoço, simplesmente vão seguindo a manada, ou seja, são massa de manobra.
As palavras que traduzem as pessoas que fazem parte desses 2% (podem ser ricos ou pobres) são: Mudanças; Ideias; Trabalho; e Visão (além do alcance).
Um dos exemplos que gosto, de que experiência não é tão importante como saber pensar, é de Nelson Mandela (Pensador).
Passou 27 anos preso, mas se preparou para ser Presidente da África do Sul. Estudou... Estudou... Fez Administração Pública, Direito Internacional, Direito Penal e muitas outras coisas nesse tempo do carcere. Aprendeu a pensar!!
E que "experiência" ele tinha para ser Presidente??
Nenhuma.
Mas ele tinha algo melhor que sua experiência. Ele tinha conhecimentos, aprendeu a "pensar".
E com isso foi o Melhor Presidente que a África do Sul já teve até os dias de hoje.
E, aí eu pergunto?
Qual é mesmo a importância da experiência?
O que adianta termos trabalhando para nós "Pangarés" experientes, Burros motivados?
É lógico que não podemos desprezar a experiência...
A humanidade precisa aprender com as experiências do passado, mas também precisa aprender a pensar para transformar o presente e o futuro...
Sempre digo e volto a dizer:
A nova economia é colaborativa, coletiva, compartilhada (e isso não se aplica apenas as tecnologias).Precisamos ter consciência disso... através do "aprender a pensar corretamente".
Há uma disruptura muito profunda dos paradigmas de até então (basta observar as novas empresas. Exemplo: UBER)... prestem atenção ou estarão fora do jogo.
MAURICIO HASBENI DE MELO
Advogado/Empreendedor/Professor/Consultor Empresarial/Coach e Mentor para Negócios.
Graduado pela Faculdade de Tecnologia (FATEC/UNESP).
Graduado pela Faculdade de Direito da Universidade Metodista de Piracicaba (UNIMEP).
Especialização em Direito Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas (FGV).
Especialização em Políticas Públicas pela UNIBEM.
Coach e Analista Comportamental pelo Instituto Brasileiro de Coaching (IBC).
Consultor para pequenas e médias empresas.
Criador e Coordenador do Clube do Empreendedor.
Consultor Estratégico de Marketing e Vendas.
