A importância do Coaching para um grande homem de negócios

ERIC SCHMIDT: Um Coach realmente ajuda.
Presidente da Google entrevistado por Adam Lashinsky, 
Revista Fortune – 8 de julho/2009

A revista Fortune perguntou a 22 das pessoas mais bem sucedidas 

do mundo: “qual o melhor conselho que você já recebeu?” 

Eric Schmidt respondeu: “Um que me vem à mente é ter um Coach. 

Um jovem membro, John Doerr, em 2002 disse: Meu conselho para 

você é ter um Coach. E eu disse: Bem, eu não preciso de um Coach, 

sou um CEO estabilizado, para que precisaria de um Coach, tem algo 

errado? Ele disse: Não, não, você precisa de um Coach, todo mundo 

precisa de um Coach. Então, Bill Campbell se tornou meu Coach 

e serviu muito bem ao Google. Todo atleta famoso, todo artista famoso 

tem um Coach, alguém para observar o que está fazendo e perguntar: 

É isso mesmo que você quis dizer? Você fez isso mesmo?, dar a eles 

uma perspectiva. Uma das coisas que as pessoas nunca são boas é 

olhar para elas como os outros as enxergam.”

O que as grandes pesquisas falam sobre o Coaching para executivos e empresas:

Estudos divulgados na Revista Fortune, mostram 
que o retorno do investimento no Coaching (ROI) 
é muito alto para as empresas.

Executivos que passaram pelo processo de Coaching classificaram o retorno
quantitativo em 6 vezes o valor do investimento. Algumas melhorias apontadas
como resultado do Coaching:
- Melhor relacionamento com subordinados 77%
- Melhor relacionamento com chefe 71%
- Melhor relacionamento com pares 63%
- Aumento da satisfação com o trabalho 61%
- Aumento de comprometimento 44%

Fonte: Revista Fortune

MAURICIO HASBENI DE MELO

Advogado Especialista em Direito Empresarial pela FGV.

Life Coach e Analista Comportamental pelo Instituto Brasileiro de Coaching (IBC)

Criador e Coordenador do Clube do Empreendedor.

Consultor para pequenas e médias empresas.

Coordenador do Núcleo de Desenvolvimento Humano ENGENHARIA DO SUCESSO

BLOG: (http://www.engenhariadosucesso.blogspot.com/)

 

No mundo existem 3 tipos de pessoas:
As que fazem as coisas acontecerem;
As que seguem as pessoas que fazem;
E as que se perguntam o que aconteceu.